🧭 1. Overview / Gambaran Umum / 概述

Bahasa Malaysia:
Pengurusan Sumber Manusia (PSM) ialah satu bidang penting dalam organisasi yang menumpukan kepada cara mengurus manusia secara strategik dan sistematik bagi mencapai matlamat organisasi. Ia merangkumi aspek perancangan, pengambilan, latihan, penilaian prestasi, pampasan dan pembangunan kerjaya.

English:
Human Resource Management (HRM) is a strategic and systematic approach to managing people within an organization to achieve its goals effectively and efficiently. It covers planning, recruitment, training, performance management, compensation, and career development.

中文:
人力资源管理（HRM）是组织中一种战略性和系统性地管理员工的方法，以有效且高效地实现组织目标。它涵盖规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬和职业发展等方面。

🧩 2. The Role of HRM / Peranan PSM / 人力资源管理的作用

🇲🇾:

1. Membangunkan modal insan – memastikan pekerja berkemahiran dan bermotivasi.

2. Menjaga hubungan majikan-pekerja – mewujudkan suasana kerja harmoni.

3. Merancang tenaga kerja – menentukan bilangan dan kemahiran yang diperlukan.

4. Meningkatkan prestasi organisasi – melalui latihan, insentif dan budaya kerja positif.

🇬🇧:

1. Develop human capital – ensuring skilled and motivated employees.

2. Maintain employer-employee relations – creating a positive workplace.

3. Plan workforce – ensuring the right number and right skills.

4. Improve performance – through training, rewards, and culture.

🇨🇳:

1. 发展人力资本 – 确保员工具备技能并充满动力。

2. 维护雇主与员工关系 – 创建积极的工作环境。

3. 规划劳动力 – 确保合适的人数与技能。

4. 提升组织绩效 – 通过培训、奖励和企业文化。